Umowy, urlopy, czas pracy i comiesięczne wypłaty — uporządkuj obsługę pracowników w jednym programie. Gratyfikant pomaga prowadzić kadry i płace, a my dopasujemy go do zasad obowiązujących w Twojej firmie. Przygotujemy ustawienia i pomożemy zespołowi rozpocząć pracę.
Zatrudnienie nowej osoby, zmiana umowy czy rozliczenie nieobecności — każda z tych sytuacji wymaga odpowiednich danych. Pomożemy uporządkować ich obsługę, aby zespół wiedział, gdzie wprowadzić informacje i co sprawdzić przed naliczeniem wypłaty.
Uwzględnimy rodzaje umów, terminy wynagrodzeń i podział obowiązków. Gdy obsługujesz wiele firm w biurze rachunkowym, zaplanujemy pracę z uwzględnieniem ich różnic. Dostęp do danych dopasujemy do zadań pracowników.
Wynagrodzenia według zasad Twojej firmy
Pensja podstawowa, premie, dodatki i różne rozkłady czasu pracy? Przygotujemy ustawienia na podstawie zasad przekazanych przez osobę odpowiedzialną za płace. Zamiast samodzielnie szukać właściwych opcji, otrzymasz pomoc w ich uporządkowaniu.
Przed pierwszym rozliczeniem sprawdzimy przykładowe naliczenia, również przy nieobecnościach i zmianach umowy. Wyniki porównamy z oczekiwaniami działu płac, a różnice wyjaśnimy przed zatwierdzeniem.
Program i pomoc dopasowane do potrzeb
Do przygotowania oferty wystarczy na początek liczba pracowników i użytkowników, rodzaje umów oraz nazwa obecnego programu. Nie przesyłaj przez formularz list płac ani danych osobowych pracowników — sposób przekazania potrzebnych materiałów ustalimy później.
Osobno wycenimy licencję, ustawienia, przeniesienie danych i szkolenie. Po starcie możesz skorzystać ze wsparcia przy aktualizacjach oraz zmianach w konfiguracji wynagrodzeń.
Nowy program, migracja lub rozbudowa
Przygotujemy Cię do pracy.
Konsultant poznaje Twoje potrzeby, dobiera licencje i prowadzi wdrożenie. Ustalamy zakres danych, konfiguracji i szkolenia, aby zespół wiedział, jak zacząć.
1Dobierzemy program do liczby pracowników i sposobu obsługi kadr oraz płac.
2Wyjaśnimy, kiedy wystarczy nexo, a kiedy przyda się nexo PRO.
3Przygotujemy umowy, kalendarze pracy i ustawienia wynagrodzeń.
4Sprawdzimy możliwości przeniesienia danych z obecnego programu.
5Wykonamy próbne naliczenia i dopasujemy dostęp do danych pracowników.
6Pokażemy obsługę miesiąca, nieobecności i korekt oraz ustalimy pomoc po starcie.
Zachowaj informacje potrzebne do dalszych rozliczeń
Zmiana programu kadrowo-płacowego wymaga dobrego przygotowania danych. Pomożemy ustalić, co jest potrzebne, co można przenieść i co należy sprawdzić.
Wybierzemy moment przejścia. Ustalimy, od którego miesiąca zespół rozpocznie pracę w Gratyfikancie.
Określimy potrzebne informacje. Uwzględnimy dane pracowników, umowy, czas pracy i historię wynagrodzeń.
Sprawdzimy przeniesienie. Przygotujemy kopię i próbę, a wyniki porównamy z działem kadr i płac.
Pomożemy wystartować. Przeszkolimy użytkowników i ustalimy wsparcie pierwszego naliczenia.
Obie wersje wspierają prowadzenie kadr i naliczanie wynagrodzeń. PRO warto rozważyć przy bardziej rozbudowanej organizacji lub indywidualnych regułach obliczeń. Nie musisz samodzielnie analizować wszystkich funkcji — zrobimy to na podstawie Waszych potrzeb.
Wybrane możliwości obu wersji
Możliwość
nexo
nexo PRO
Ustawianie list płac i składników wynagrodzeń
Tak
Tak
Struktura firmy z działami podzielonymi na kolejne poziomy
Nie
Tak
Własne reguły obliczeń zapisane w skryptach
Nie
Tak
Dodatkowe dane w zaawansowanych polach własnych
Nie
Tak
Tworzenie własnych raportów i wydruków
Nie
Tak
Porównanie wybranych funkcji według InsERT , sprawdzone 25.09.2026. Potrzebne dodatki i ich konfigurację dobieramy osobno.
Nie wiesz, której wersji potrzebujesz? Porozmawiajmy o Twoich zadaniach.
Opisz problem w InsERT nexo konsultantowi. Ustalimy termin i sposób pomocy. Instrukcje PixelAI uzupełniają konsultacje i zostają z Tobą na później.
Instrukcję ze zrzutami ekranu pobierzesz i zachowasz na później lub dla nowego pracownika.
Pakiet miesięczny obejmuje 4 godziny, a roczny 5 godzin konsultanta w każdym miesiącu. W obu masz do 10 instrukcji miesięcznie. Niewykorzystane limity nie przechodzą dalej.
M1 System:Jedno miejsce, do którego wracasz po pomoc.
Przed podjęciem decyzji
Najczęstsze pytania o Gratyfikanta
Czy do naliczania wynagrodzeń potrzebuję wersji PRO?
Nie zawsze. Obie wersje obsługują listy płac. PRO przydaje się przy dodatkowych potrzebach, np. obliczeniach za pomocą skryptów, wielopoziomowej strukturze firmy czy własnych raportach. Sprawdzimy to na przykładzie Waszych zasad wynagradzania.
Czy można zachować dane z poprzedniego programu?
Sprawdzimy, które informacje można przenieść. Osobno omówimy dane pracowników, umowy, czas pracy i historię wypłat. Zakres zależy od poprzedniego systemu, a poprawność próby zweryfikujemy z osobą prowadzącą kadry i płace.
Co obejmuje wdrożenie?
Może obejmować przygotowanie danych, ustawienie wynagrodzeń i kalendarzy, próbne naliczenia oraz szkolenie. Przed pracą ustalimy dokładny zakres. Konfigurację przygotujemy według zasad wskazanych przez Twoją firmę lub biuro rachunkowe.
Właściwy program. Dobry start.
Ułatw zespołowi obsługę kadr i płac
Napisz, jak dziś rozliczacie pracowników i co zabiera najwięcej czasu. Pomożemy dobrać Gratyfikanta i przygotować go do Waszego sposobu pracy.
Za Twoją zgodą Google Analytics mierzy wizyty i sposób korzystania ze strony. Bez zgody używamy tylko pamięci potrzebnej do działania serwisu i zapisania Twojego wyboru. Możesz go zmienić w stopce.
